Stock options ias

A partire dal 2005 le aziende quotate e quelle ad esse collegate o societagrave presenti nella UE, qualora siano controlate da societagrave extra UE mais nova e todas as atividades da Assicurazioni, todos os Societagrave Finanziarie, todos Societagrave di Intermediazione Mobiliare, alle SGR, hanno obbligo alla IAS-IFRS. A nostra realtagrave assiste nella redazione dei bilanci internazionali oltre 100 aziende tra societagrave quotate, compagnie di assicurazione, banche, fondi pensione, multinazionali, sim, sgr, finanziarie, societagrave di informatica, societagrave della grande distribuzione, studi commercial e consulenti del lavoro, etc. TRANSIZIONE AGLI IAS-IFRS Il nostro supporto alle aziende egrave di natura contabile, finanziaria, legale ed attuariale. Per la predisposizione dei bilanci IAS-IFRS assistiamo le aziende nellrsquoimpostazione della fase di transizione. Nella formazione IAS-IFRS, opere fornendo perizie indipendenti necessarie alla conformitagrave ai differenti principi contabili internazionali. PERIZIE INDIPENDENTI IFRS Le principali perizie e valutazioni afferiscono al TFR IAS 19 e ad altri Benefícios a empregados, allo IAS 37 sul Fondo Indennitagrave Suppletive di Clientela e Indennitagrave Meritocratica, alla valutazione delle Opções de ações secondo lrsquo IFRS 2. Alla classificazione valutazione degli strumenti finanziari secondo IAS 32-39 e IFRS 7. Teste de avaliação de problemas de imobilização, imobilização e participação no IAS 36 e a valução do arrendamento no segmento IAS 17. Formazione IFRS Seminari-Convegni Consulenza Attuariale Previdenziale e Vita, Bilanci Fondi Pensione Nellrsquoarea Formazione sono disponibili le nostre proposto formativo no ambito IFRS Consulenza Attuariale Previdenziale e Vita. Gerenciamento de Riscos e Consulia Estatística Analisada Legale Ed Organzativa Secondo Lança 231 de 2001. Assistenza legale alle aziende nelle controversia em ambito giuslavorista e contrattuale. Analise di statuti e regolamenti previdenziali. ALTRI SERVIZI DI CONSULENZA ATTUARIALE E FINANZIARIA Servizi di attuari per la consulenza ai Fondi Pensione Servizi di consulenza come responsabile della Forma Pensionistica ex d. lgs. 2522005 e modificação sucessiva La predisposição do estúdio de Statuti, Regolamenti e Conveniioni relativi alla gestione amministrativa e finanziaria dei Fondi Pensione, bilanci tecnici di di Fondi Pensione e Fondi Sanitari, estúdio quantiqualitativo per la trasformazione di Fondi Pensione a Prestazione Definita a Contribuzione Definita, dei fondi Preesistenti in fondi Pensione Negoziali, studio delle convenzioni tra Fondi Pensione e Compagnie di Assicurazioni por lerogazione delle prestazioni Studi delliter autorizzativo e gestão do fundo Fundo Pensão, nella predisposizione del business plan, nella selezione del gestore amministrativo, della Banca Depositaria e della Compagnia di Assicurazioni , Monitoramento do risco da gestão financeira, atualização de modela por lAsset amp Gestão de responsabilidade dei Fondi Pensione. Studio Attuariale delle problemtiche normative inerenti la previdenza pubblica e complementar Servizi di consulenza alle compagnie di assicurazione Per le Compagnie di Assicurazione e Riassicurazione, studio attuariale per il calcolo dellEmbedded Value e dellAppraisal Value, valutazione attuariale connessa ad operazioni di acquisizione, vendita e fusione, fair Valor de titulo strutturati (con Embedded Derivaties) Consulia attuariale per il Calcolo del Fair Valor di singoli contratti e dellintero portafoglio assicurativo, IFRS 4. Estúdio por limplementazione di modelli matematici per the gestione finanziaria delle Compagnie di Assicurazioni e relativo monitoraggio del rischio (asset ampli Gerenciamento de responsabilidade - ALM), monitoramento de estratégias tecnológicas, avaliação de custos, testes de lucro, estúdio de marketing através de segmentação de protafoglio, co-instalação e criação de software (predisposi) Zione piano prodotti, business plan dei primi anni di attivitagrave, strategia riassicurativa, organização e formação do pessoal e da rede retalhista). Attivitagrave di certificazione Attuariale di Compagnie Vita, Attivitagrave di Attuario Incaricato Vita, Attivitagrave di Consulenza per la Redazione del Bilancio Tecnico ai fini US Gaap, Studio secondo gli standard internazionali (US GAAP IAS-IFRS) delle poste di bilancio delle imprese di assicurazione e delle Aziende di credito che richiedano lapplicazione di modelli attuariali. La nostra mission La nostra mission egrave quella di fornire consulenza attuariale e servizi attuariali e finanziari alle imprese. Il continuo sviluppo dellrsquoofferta di servizi attuariali egrave resa possibile anche grazie alla colaborazione di vari attuari professionisti, docenti universitari e studi attuariali. Le sedi dello Estúdio Attuariale si trovano a Roma e Milão, ma egrave possibile fruire dei servizi anche nelle cittagrave de Torino, Bolonha, Firenze, Napoli, Palermo, Bari, Trieste, Brescia, Bergamo e em qualgal geografica dItalia. Infine, oltre a rispondere in tempi brevi, ci prefiggiamo lobiettivo di ridurre al minimo i costi dei servizi commissionati. Attuariale srl ha con sede a Roma e MilanoIAS 19 TFR VALUTAZIONE E CALCOLO ATTUARIALE IAS 19 - SOFTWARE IAS POR ATTUALIZZAZIONE TFR Em ocasiões da prévia da Previdência Complementar e do TFR ao estúdio, realizando a Attuariale srl um software nuovo pela valutazione attuariale semplificata ( Em termini di richiesta dati alle aziende) per la valutazione attuariale del TFR na base I princípio 19. A nudidade da avaliação tem conto anche della registradora do quotcurmentamento previsto para o IAS 19 por efeito da rima recente, sullargomento segue um articolo descritivo. La Attuariale srl propone servizi di consulenza a valutazione a costi particolarmente contenuti, egrave possibile richiedere un preventivo on line registrandosi oppure alla Segreteria allindirizzo infoattuariale Puograve anche essere fornita la valutazione secondo il principio contabile statunitense FAS 87. Lo IAS 19 sul TFR e il ldquoCurtailmentrdquo per Efetuar o atraso da propagação Complementar 2007 Articolo del 15 ottobre 2007 a cura di Ottavio Santoro A recente riforma dola previdenza complementare contenuta nel d. lgs. 2522005 egrave stata avviata, com modifiche, dalla legge finanziaria 2007 (Legge 27 dicembre 2006 n. 296). A riforma ha apportato sostanziali modifiche anche alla valutazione attuariale del TFR disciplinata dallo IAS 19. Di seguito si cercheragrave di delineare i punti essenziali do nuovo quadro normativo, relativo agli aspetti attuariali, agli impatti bilancistici sul conto economico e sullo stato patrimoniale. Cenni allrsquoambito di applicazione IAS-IFRS Em merito allrsquoambito di applicazione dellrsquoenunciata valutazione attuariale sul TFR dettata dallo IAS 19, e todas as outras empresas que participam de um banco de dados. Em breve, esse sono: societagrave quotate, banche, sim e intermediari finanziari (es. Finanziarie, Sgr) sottoposte alla vigilanza della Banca drsquoItalia, Compagnie di Assicurazione o societagrave che emettono strumenti finanziari diffusi tra il pubblico noncheauute tutte le societagrave che rientrano nellrsquoarea di Consolidamento di quelle giagrave menzionate (cfr. Regolamenti (CE) n. 160202 e 172503 D. Lgs. N.382005). A metodologia atípica PUCM per lo IAS 19 sul TFR A metodologia utilizada para a valução attuarial do TFR denominada denominado Método de Crédito de Unidade Projetada (PUCM) a quale determinação de solvente santificação civil para uso jurídico para definire la posta di bilancio. La valutazione della passivitagrave IAS relativa dallrsquoaccantonamento del TFR, parte dalla definizione di basi tecniche demografico-attuariali ed economico-finanziarie. Le basi tecniche demografico-attuariali partono dalla stima di frequenze relative alla mortalitagrave e allrsquoinvaliditagrave della popolazione dei lavoratori, dei tassi di turn-over aziendale, pensionamenti anticipati, frequenza ed entitagrave delle anticipazioni di TFR. Le basi economico finanziarie, invente, riguardano i futuri livelli di inflazione, le dinamiche retributive nominali attese (comprensivo delle dinamiche ex CCNL). Em ogni caso, alcune ipotesi economiche riguardanti la collettivitagrave dei dipendenti vengono condivise con lrsquoazienda al momento della valutazione attuariale. Em breve e em forma molto semplificata a metodologia PUCM puograve essere describeta vêm a simulacão nel futuro degli obblighi nei confronti di ciascun dipendente (successivi salari, successivi TFR, sucessivas prestazioni erogabili) e nellrsquoattualizzare poi lrsquoimpegno alla data di bilancio. Lrsquoimpatto della Riforma sulle valutazioni attuariali del TFR IAS 19 Per giungere alle novitagrave tecniche relative allrsquoapplicazione della rima nella previdenza nellrsquoambito dei bilanci relativo allo IAS 19 valortiamo inizialmente la nuova disciplina civilistica. La Legge Finanziaria 2007 e o tutorial sucessivo, a disciplina de distribuição de arquivos da TFR matricula de degressos privados. I dipendenti, nel primo semestre 2007, hanno dovuto scegliere dove destinare il loro Tratamento de Fine Rapporto in corso di maturazione sino ad oggi gestito esclusivamente dal datore di lavoro e in minima parte destinato alla previdenza complementare. A prescindere dalle concreto modalitagrave di manifestazione della volontagrave possiamo dire che a partire dal 1 luglio 2007 il TFR maturando dei dipendenti vem ad essere accantonato nei Fondi Pensione Chiusi o Negociário, nei Fondi Pensione Aperti, nei fondi residuali o presso il Fundo Tesoreria istituito presso lrsquoInps Opere, su volontagrave del lavoratore, egrave possibile che il TFR rimanga in azienda (ma solo le societagrave con organico fino a 49 dipendenti). Por quê che riguarda gli aspetti IAS-IFRS il nostro interesse ricade sulla valutazione del ldquopost-employment benefit planrdquo che continua ad essere garantito dallrsquoazienda e che quindi rientra nella valutazione IAS 19. Premesso quanto sopra, ci pulevé essere utile analizzare le varie componenti in cui viene suddiviso il TFR del dipendente do ponto de vista civil: a) a cotação de TFR che rimangono in azienda accantonate sino al 31122006 b) le quote di TFR che rimangono in Azienda accantonate dopo il 31122006 c) le quote di TFR destinate alla Previdenza Complementare (em qualsiasi forma) d) le quote destinate al Fondo de Tesouraria istituito presso lrsquoInps e) le quote di TFR destino fuori azienda por efeito de silêncio-assenso La suddivisione di Cui sopra richiede una riflessione in merito allrsquoeffettivo onere dellrsquoazienda relativamente novo ldquodestinazionirdquo delle quote del dipendente. Lrsquoobbligo dellrsquoazienda di garantire il TFR accantonato rivalutado secondo il 75 dellrsquoinflazione ISTAT piugrave lrsquo1,5 ricade solo sulle quote di cui al punto a) e su quelle al punto b) (solo por le aziende fino a 49 dipendenti), ne segue che solo por Tali contributi dovragrave essere mantenuta la valutazione attuariale sul TFR essendo un ldquopost-employment benefit planrdquo a differenza degli altri casi por i quali, lrsquoobbligo dellrsquoazienda, si a dificuldade com o versículo de contribuições definidoras dendendo o dalla normativa. Le differenze tra gli entro e gli oltre 50 dipendenti In definitiva, risulta quindi differente la disciplina da valução attuariale por le aziende fino ai 49 dipendenti da quelle con almeno 50 dipendenti. Le aziende piugrave piccole non hanno avuto consistente impatto IAS per effetto della riforma 2007 se non quello, e solo em rari casi, di parecer visto aumentado e contribui dei dipendenti a forma di previdenza complementare. Por quê, che riguarda le aziende piugrave grandi crsquoegrave bisogno di fare un approfondimento, per il fatto che, uma prescindere dalla destinazione del TFR de dipendenti, sono estado concretamente spossessate del TFR maturando. Lrsquoimpatto relativo ao questo fenomeno viene disciplinato dal paragrafo 115 dello IAS 19. Che disciplina le variazioni strutturali ai ldquopost-employment benefit planrdquo con lrsquoesigenza di valutarne lrsquoeffetto quantitativo sul bilancio. La valutazione del ldquosettlementrdquo o piugrave spesso denominados ldquocurtailmentrdquo concettualmente dovrebbe essere calcolata per ciascun dipendente a partir de dados da cui il suo TFR maturando confluisce fuori azienda, quindi una data variabile tra il 01012007 e il 30062007, solitario perograve e procede convenzionalmente con il calcolo di Tale impatto al 31122006 o comunque entro il 30062007. Tale ldquo curtailment rdquo (cfr. Paragrafo 109 e seguenti dello IAS 19)) ha messo in luce una riduzione tendenciiale della passivitagrave IAS TFR chette ad iter catálogo catalogado com provado não ricorrenti del costo del Personale. Por gli aspetti contabili si puograve fare riferimento alla recente appendice alla guida operativa n.1 Aprovata dal Comitato esecutivo dellrsquoOIC em dados 26092007. No merito alle altre componentes de conto economico delle modifiche sostanziali riguardano anche il ldquocurrent service costrdquo definibile come il valore attuale medio dei Beneficie maturati dai dipendenti nel corso dellrsquoesercizio. O que é o que é o que é o que é o que é o que você quer dizer, é o que é o que é o que você quer dizer? Infine, um último aspetto da evidencia egrave quello delle dinamiche salariali attese. Si puograve dire che, em assenza di accantonamenti di TFR em azienda, um prescindere dalle sue dimensioni, risulta indifferente sui risultati quantitativi, lrsquoipotesi sulle future linee salariali. O presente contém um título completo e não está disponível no nessun modo the posizione ufficiale dellOrdine Nazionale degli Attuari. Lo ldquoStudio Attuarialerdquo, supporta numerose societagrave multinazionali, societagrave quotate e non, nella corretta individuazione e quantificazione delle poste de conto economico e stato patrimoniale riguardanti i benefici ai dipendenti (benefícios a empregados) disciplinati dallo IAS 19. Tali valutazioni si aggiungono alle altre valutazioni attuariali e Finanças Financeiras e Jurisprudência do IAS 37 (Fundo Indenitagrave Suppletive di Clientela) allrsquoIFRS 2 (Valutazione del prezzo dei Stock Options Plans) e valutazioni finanziarie secondo on IAS 39. Por richiedere un preventivo sui costi di questo tipo di valutazioni egrave Sufficiente contattare la Segreteria dello Studio di Consulenza infoattuariale oppure registradores e súbditos e preventivos anche on line. Por rodar alla PÁGINA INICIAL Per visualizzare L ELENCO EVENTI dello Estúdio Attuariale IL PRINCIPIO CONTABILE INTERNAZIONALE IAS 19 (RIVISTO NELLA SOSTANZA NEL 2002) Benefici per i dipendenti Il presente Principio contabilisado internazionale cosigrave rivisto nella sostanza sostituisce lo IAS 19, Benefici pensionistici, che era stato Aprovato dal Board nel 1993 in una versione rivista nella sostanza. Este é um dos principais ingressos em dezembro de 1999 e a data de sucessiva. Nel maggio 1999, no IAS 10 (rivisto nella sostanza nel 1999), Fatti intervêm na base de dados do direito do balanço, ha modificato i paragrafi 20 (b), 35, 125 e 141. Il testo cosigrave come modificato egrave entrato in vigore dai Bilanci degli esercizi con inizio dal 1o gennaio 2000 o da data successiva. L 261138 IT Gazzetta ufficiale dellUnione europea 13.10.2003 Il presente Principio egrave stato modificato nel 2000 por cambiare a definizione di attivitagrave a servizio del piano e por introdução de requisitos de rilevazione, valutazione e informazioni integrative dei rimborsi. Tali modifiche sono entrate in vigore a partire dagli esercizi con inizio dal 1o gennaio 2001 o da data successiva. Ulteriori modifiche sono state apportate nel 2002 Conheça a escola de evitare che la rilevazione di utili potesse avvenire esclusivamente a seguito di attualizzazioni di perdite o costi previdenziali relativi alle prestazioni di lavoro passate e la rilevazione di perdite isclusivamente a seguito di attualizzazioni di utili. Tali modifiche entrano in vigore a partire dagli esercizi che si chiudono al 31 maggio 2002. Egrave incoraggiata unapplicazione anticipata. INTRODUZIONE 1. Il presente Principio definisce il trattamento contabile e le informazioni integrative dei benefici per i dipendenti da parte dei datori di lavoro. Esso sostituisce lo IAS 19, Benefici pensionistici, approvato nel 1993. Le principali differenze rispetto al precedente IAS 19 sono riportate nel paragrafo 3 dellAppendice C (Motivazioni per le conclusioni) che non fa parte de questo testo, ma puograve essere ritrovata nel volumetto singolo dello IAS 19 emesso nel febbraio del 1998. Il presente Principio non tratta le informazioni che devono essere presentate dai piani previdenziali per i dipendenti (vedere IAS 26, Fondi di previdenza). 2. Il presente Principio individual de categoria de produtos de beneficiário por i dipendenti: (a) beneficiar um breve final, quali salari, stipendi e contributi per oneri sociali, indennitagrave sostitutive delle ferie annuali e delle assenze permalattia, compartecipazioni agli utili e incentivi (se dovuti Entro i dodici mesi successivi alla chiusura dellesercizio) e benefici in natura (quali assistenza medica, abitazione, auto aziendali e beni o servizi gratuiti o forniti a costo ridotto) por personale in servizio (b) beneficiário successivi al rapporto di lavoro quali pensioni, Altri benefici previdenziali, assicurazioni sulla vita e assistenza medica successivi al rapporto di lavoro (c) altri beneficiário, um período mensal, um período de tempo limitado, uma taxa de estadia, um prémio na ocasião de um aniversário ou uma contribuição para o bem-estar, Indennitagrave per invaliditagrave e, se dovuti dopo dodici mesi o piugrave dal termi Ne dellesercizio, compartecipazione agli utili, incentivi e retribuzioni differite (d) beneficiário dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro (e) beneficiário retributivi sotto forma di partecipazione al capitale. 3. Il presente Principio prevede che limpresa rilevi i beneficiar um breve final por perdiendo o tempo quando eu estou de acordo com o problema. 4. Eu venho bem-vindo a receber uma contribuição definitiva ou venha piani a benefici definiti. O presente guia contém uma orientação geral sobre uma base de dados, uma piani estatal e um piani com benefici assicurati. 5. Nei piani a contribuzione definita limpresa paga dei contributi fissi a unentitagrave distinta (a fundo) e não avragrave unobbligazione legale o implicita a pagare ulteriori contributivo qualora il fondo não disponha di ativitagrave sufficienti a pagare tutti i beneficiário por i dipendenti in relazione alla prestazione Resa dai dipendenti nellesercizio corrente e in quelli precedenti. O presente é um contributo para um piano e uma contribuição para a definição de quando é um problema com a privacidade da contribuição para o contributivo. 6. Tutti gli altri piani é um beneficiário que é um beneficiário definitivo. Eu piani um beneficiário definiti possono essere non finanziati o essere interamente o parzialmente finanziati. Il presente Principio prevede che limpresa: (a) rilevi non solo le proprie obbligazioni giuridiche ma anche eventi obbligazioni implicite derivanti dalle consuetudini aziendali 13.10.2003 IT Gazzetta ufficiale dellUnione europea L 261139 (b) determinou valore attuale delle obbligazioni um beneficiário definiti e il Valor justo (valore equo) di ogni attivitagrave a servizio del piano con sufficiente regolaritagrave in modo tale che gli ammontari esposti nel bilancio non différenciado significativamente da quelli che sarebbero determineti alla dados di riferimento do bilancio (c) utiliza o metodo della prociosione unitaria del credito Per a valutazione delle sue obbligazioni e dei suoi costi (d) atribuição do beneficiário do período de aplicação da fórmula do beneficiário do piano, um meno che la prestazione di un dipendente in anni successivi conduce a un livello di benefici significativamente piugrave elevato rispetto a Quello degli anni precedenti (e) utilizzi ipotesi attuariali obiett Ive e tra loro compatibili in merito alle variabili demografiche (quali il tasso di rotazione dei dipendenti e a mortalitagrave) e todos os financiadores (quali incrementi futuri delle retribuzioni, variazioni delle spese sanitarie e alcune variazioni dei benefici statali). Leipesi finanziarie devono basarsi sulle attese del mercato, alla dados di riferimento do bilancio, por lesercizio nel quale le obbligazioni devono essere estinte (f) determinação do tempo de diarreto com rejeição ao jornal com base em diários de aziende primaria alla data di riferimento del Bilancio (o, nei Paesi nei quali non esiste un mercato significativo di tali titoli, titoli di stato) de valuta e condizioni coerenti com a valução e o condicionamento do bem obsoleto por eu beneficiário do período de lavoro (g) deducção de valore contabile dellobbligazione O valor justo (valore equo) di eventuali attivitagrave a servizio del piano. Alcuni diritti di rimborso non qualificabili venha attivitagrave a servizio del piano sono trattati allo stesso modo di tali attivitagrave, uma eccezione di quelli presentati, anzicheacute a deduzione del valore dellobbligazione, venha attivitagrave separata (h) determini il valore contabile di unattivitagrave in modo che non Ecceda il netto total di: (i) eventi costi previdenziali relativi a prestazioni di lavoro rese negli esercizi passati e non rilevati e perdite attuariali non rilevate piugrave (ii) il valore attuale di qualsiasi beneficio economico disponibile sotto forma di rimborsi dal piano o riduzioni delle Contribuzioni future al piano (i) rilevi il costo previdenziale relativo alle prestazioni di lavoro rese negli esercizi passati con il metodo a cotação custoanti nel período médio fino allacquisizione dei beneficiamiento modificado (j) rilevi gli utili e perdedor de uma novela ou estinzione di un Piano um beneficiário definiti nel momento em cui tale riduzione o estinzione si verifica . Lutil o la perdita devono comprendere qualsiasi modifica do valore attuale della obbligazione um benefício futuro do valor justo (valore equo) delle attivitagrave a servizio del piano e a parte não rilevata degli eventuali utili o perdite attuariali e costi previdenziali relativi alle prestazioni di lavoro Passatem e (k) rilevi la parte degli utili e delle perdite attuariali netti complessivi che supera il maggiore tra: (i) il 10 del valore attuale dellobbligazione um beneficiário definido (prima da dedução do alcance de um servizio do piano) e (ii) il 10 do valor justo (valore equo) delle eventi attivitagrave a servizio del piano. Per ogni piano um beneficiário definiti devessere rilevata a parte degli utili e delle perdite attuariali che ricade al di fuori del laquocorridoioraquo del 10 alla precedente data di riferimento divisa per la prevista vita lavorativa mídia residua dei dipendenti che partecipano al piano. O presente consiste em um consórcio, um método de informação, um método de informação, uma base de dados, uma base de dados, uma base de dados, um método de informação e de informação. Tali metodi consentiti includono la rilevazione contabilidade immediata di tutti gli utili e perdite attuariali. L 261140 IT Gazzetta ufficiale dellUnione europea 13.10.2003 7. Il presente Principio prevede un metodo di contabilizzazione piugrave semplice per i beneficie um período de tempo para cada um dos beneficiários de diversificação do bem sucedido alla fine del rapporto di lavoro: gli utili e le perdite attuariali e il Costo previdenziale relativo alle prestazioni di lavoro passate devono essere contabilizzati immediatamente. 8. Eu beneficiaria dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto lavorativo sono i beneficiário dovuti ai dipendenti in seguito: alla decisione dellazienda di concludere il rapporto di lavoro di un dipendente prima della data normale di pensionamento o alla decisione di un dipendente di concludere volontariamente il Rapporto di lavoro in cambio di tali benefici. Levento che dagrave origine allobbligazione egrave linterruzione del rapporto di lavoro e não a prestazione professionale svolta dal dipendente. Perciograve, limpresa deve contabilizzare i beneficie dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro quando, e solo quando, puograve dimostrare di essersi impegnata a: (a) comcludere il rapporto di lavoro di dip dipture de diendendus prima della normale Data di pensionamento o (b) corrispondere i benefit dovuti ai dipendenti per lacessazione del rapporto di lavoro em seguito allofferta fatta por incentivare le dimissioni volontarie. 9. Limpresa egrave impegnata, em modo dimostrabile, a interrompere il rapporto di lavoro quando, e solo quando, ha detentor de piano formale (com o indicativo geral do contenuto) por linterruzione del rapporto di lavoro e não ha realistiche possibilitagrave di recedere dal piano . 10. Eu beneficiaria dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro devono essere attualizzati se sono dovuti dopo piugrave di dodici mesi dalla dados de riferimento do bilancio. Nel caso de unofferta fatta por incentivare le dimissioni volontarie, la valutazione dei benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro deve basarsi sul numero di dipendenti che si prevede accettino lofferta. 11. Eu beneficiaria retributivi sotto forma di partecipazione al capitale sono rappresentati da quei beneficiário por mim quali: i dipendenti hanno diritto a ricevere strumenti finanziari rappresentativi di capitale emessi dallimpresa (o dalla sua controlante) o lammontare delle obbligazioni dellimpresa nei confronti dei dipendenti dipende dal Prezzo futuro di strumenti finanziari rappresentativi di capitale emessi dallimpresa. Il presente Principio Richiede che siano fornite alcune informazioni integrativo relativo a tali benefici, ma non definisce le modalitagrave di rilevazione contabile e di valutazione. 12. Il presente Principio entr in vigore dagli esercizi che iniziano il 1o gennaio 1999 o da data successiva. Lapplicazione anticipata egrave incoraggiata. Nellesercizio in cui egrave adottato per la prima volta il presente Principio, limpresa puograve contabilizzare, su un periodo non superiore a cinque anni, ogni increase delle sue passivitagrave por beneficiário successivi al rapporto di lavoro. Nel caso lado a lado do presente Principio de composição de uma diminuição de um passivitagrave, questa dev essere rilevata immediatamente. 13. Il presente Principio egrave stato modificato nel 2000 por cambiare a definizione di attivitagrave a servizio del piano e por cada uma das novidades, informações e informações integrantes de rimborsi. Tali modifiche entrano in vigore a partire dagli esercizi con inizio dal 1o gennaio 2001 o da data successiva. Una applicazione anticipata egrave incoraggiata. SOMMARIO Paragrafi Finalitagrave TFR IAS 19 Ambito de aplicação 1-6 TFR IAS 19 Definição 7 TFR IAS 19 Benefici uma breve final por i dipendenti 8-23 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 10-22 TFR IAS 19 Benefici a breve termine per i dipendenti 10 TFR IAS 19 Brevi assenze retribuite 11-16 TFR IAS 19 Compartecipazione agli utili e piani di incentivazione 17-22 TFR IAS 19 Informazioni integrative 23 TFR IAS 19 Benefici sucessivi al rapporto di lavoro: distinção para uma contribuição definitiva e piani a Benefici definiti 24 -42 TFR IAS 19 Piani pensionistici relativi a piugrave datori di lavoro 29-35 TFR IAS 19 Piani previdenziali statali 36-38 TFR IAS 19 Benefici assicurati 39-42 TFR IAS 19 Benefici sucessivi al rapporto di lavoro: piani a contribuzione definita 43-47 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 44-45 TFR IAS 19 Informazioni integrative 46-47 TFR IAS 19 Benefici sucessivi al rapporto di lavoro: piani a benefici definiti 48-125 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 49- 62 TFR IAS 19 Contabilizzazione dellobbligazione implicita 52-53 TFR IAS 19 Stato patrimoniale 54-60 TFR IAS 19 Conto economico 61-62 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione: valore attuale delle obbligazioni relativo um beneficiário definiti e costo previdenziale relativo alle prestazioni di lavoro correnti 63-101 TFR IAS 19 Metodo di valutazione attuariale 64-66 TFR IAS 19 Atribuição do benefício ai periodi di lavoro 67-71 TFR IAS 19 Ipotesi attuariali 72-77 TFR IAS 19 Ipotesi attuariali: tasso di sconto 78-82 TFR IAS 19 Ipotesi Attuariali: retribuzioni, benefici e costi per assistenza medica 83-91 TFR IAS 19 Utili e perdite attuariali 92-95 TFR IAS 19 Costo previdenziale relativo alle prestazioni di lavoro passatempo 96-101 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione: attivitagrave a servizio del piano 102 -107 TFR IAS 19 Valor justo (valore equo) delle attivitagrave a servizio del piano 102-104 TFR IAS 19 Rimborsi 104A-104D TFR IAS 19 Rendimento delle attivitagrave a servizio del piano 105-107 TFR IAS 19 Aggregazioni di imprese 108 TFR IAS 19 Riduzioni ed estinzioni 109-115 TFR IAS 19 Esposizione in bilancio 116-119 L 261142 IT Gazzetta ufficiale dellUnione europea 13.10.2003 TFR IAS 19 Compensazione 116-117 TFR IAS 19 Distinzione correntenon corrente 118 TFR IAS 19 Componenti finanziarie di costi per benefit successivi alla fine del rapporto di lavoro 119 TFR IAS 19 Informazioni integrative 120-125 TFR IAS 19 Altri beneficiar um período 126-131 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 128-130 TFR IAS 19 Informazioni integrative 131 TFR IAS 19 Benefici dovuti ai dipendenti per la cessazione del rapporto di lavoro 132-143 TFR IAS 19 Rilevazione 133-138 TFR IAS 19 Valutazione 139-140 TFR IAS 19 Informazioni integrative 141-143 TFR IAS 19 Benefici retributivi sotto forma di partecipazione al capitale 144 -152 TFR IAS 19 Rilevazione e valutazione 145 TFR IAS 19 Informazioni integrative 146-152 TFR IAS 19 Disposição transitoria 153-156 TFR IAS 19 Dados di entrata in vigore 157-160 I Principi evidenziati graficamente in grassetto corsivo devono essere letti nel contesto della documentação e delle indicazioni per lapplicazione contenute nel presente Principio e nel contesto della Prefazione ai Principi contabili internazionali. I Principi contabili internazionali non si applicano a elementi non rilevanti (vedere paragrafo 12 della Prefazione). Ias 19 ias 19 ias 19